Chef / Cheffe de chantier (H/F)
Description du poste
JOB & Vous recherche pour l’un de ses clients spécialisé dans l’ingénierie réseaux, un(e) CHEF(FE) DE CHANTIER (H/F).
DESCRIPTION DU POSTE :
En tant que Chef(fe) de chantier, vos missions principales seront les suivantes :
Préparation et organisation des chantiers :
– Analyser les pièces contractuelles (plans, CCTP, autorisations).
– Préparer les moyens humains, matériels et administratifs nécessaires.
Planification et coordination des interventions :
– Élaborer et suivre les plannings d’intervention.
– Coordonner les équipes internes et les sous-traitants.
Suivi technique et opérationnel des chantiers :
– Contrôler l’avancement, le respect des délais, la qualité et la sécurité.
– Ajuster les ressources et assurer un reporting régulier.
Encadrement des équipes terrain :
– Animer et encadrer les équipes techniques.
– Organiser les réunions de chantier et gérer les éventuels conflits.
Gestion du matériel :
– Suivre le parc matériel, anticiper les besoins et gérer les achats.
Relations extérieures :
– Assurer l’interface avec les collectivités et services techniques.
– Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires.
Conformité réglementaire et sécurité :
– Garantir l’application des normes techniques, environnementales et de sécurité.
– Suivre les habilitations et le contrôle des équipements (EPI).
Clôture des chantiers :
– Constituer les dossiers de récolement (DOE) et organiser les réceptions de travaux.
Outils numériques :
– Utiliser les outils de suivi de chantier (tablettes, logiciels, SIG, DAO).
– Réaliser le suivi des métrés et des rapports d’activité.
Formation / Expérience :
– Formation Bac+2 à Bac+5 (BTP, génie civil, topographie, VRD, ou équivalent).
– Expérience confirmée en suivi de chantiers et encadrement d’équipes.
Compétences techniques :
– Lecture de plans et CCTP
– Maîtrise des outils numériques chantier (DAO, SIG, tablettes, etc.)
– Connaissances réglementaires (DTU, AIPR, normes de sécurité)
– Gestion de planning et coordination d’équipes
Compétences relationnelles :
– Sens de l’organisation
– Leadership et capacité à fédérer
– Aisance relationnelle (interne / externe)
– Réactivité et gestion des imprévus
– Poste à pourvoir au plus tôt
– Salaire : 30 – 35 K
– Avantages : Tickets restaurants, Véhicule de service, Mutuelle d’entreprise, Primes de participation et intéressement, Prime de vacances
