Chef de service actions foncières et gestion patrimoniale (H/F)

Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

Au sein de la Direction de la Stratégie Urbaine et Foncière et, sous l’autorité du Directeur du Pôle Stratégie
Territoriale, Aménagement, Habitat, vous aurez pour principales missions d’assurer la mise en œuvre de l’action
foncière et de la gestion patrimoniale ainsi que de manager une équipe de deux collaborateurs.

Vos principales missions seront :

1/ Mettre en œuvre l’action foncière et la gestion patrimoniale :
– mettre à disposition des élus les éléments de définition d’une politique en matière immobilière et foncière et la mettre en
œuvre en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles,
– apporter une expertise foncière et immobilière dans le cadre de l’élaboration des projets d’aménagement.

2/ Contribuer à l’élaboration d’une politique foncière à long terme :
– assurer une observation et une veille immobilière et foncière,
– établir la programmation immobilière et foncière cohérente avec la stratégie de la collectivité,
– participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés à l’action foncière et à la gestion patrimoniale.

3/ Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures foncières :
– définir les outils fonciers appropriés à chaque situation,
– réaliser des opérations d’acquisition (à l’amiable, par voie de préemption ou d’expropriation) et ce cession,
– réaliser des montages juridiques complexes (vente en l’état futur d’achèvement, divisions en volumes, copropriété, ),
– conduire des négociations foncières et immobilières,
– constituer, gérer et valoriser des réserves foncières,
– suivre les procédures d’acquisition/cessions (rédaction d’actes administratifs divers, assurer le suivi, la vérification et la
conclusion des transactions).

4/ Gérer le patrimoine (domaine public et privé) de la collectivité :
– classer et déclasser,
– établir des conventions de servitudes,
– assurer l’incorporation, la distraction et l’occupation,
– suivre les procédures d’acquisition ou d’aliénation.

5/ Assurer le management de la Direction :
– répartir, planifier et suivre les activités de la Direction,
– veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus,
– adapter son management aux situations et aux conflits.

Profil :
Diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion foncière et immobilière (BAC+4 minimum) et disposant d’une
expérience significative sur un poste similaire, vous avez des aptitudes managériales reconnues et, vous appréciez le travail
en équipe. A l’écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le sens du service public vous savez faire preuve d’initiative,
d’organisation et êtes doté(e) d’un excellent relationnel. Maitrise de l’outil informatique exigée. Permis B obligatoire.
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Télétravail possible hors période de vacances scolaires (3 jours par semaine).
Poste à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération selon profil et expérience.
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, et prestations du CNAS.

Concevoir et gérer un projet