Chef-fe d’équipe / Laveur-se de vitres (H/F)
Description du poste
Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) chef-fe d’équipe laveur-se de vitres et un(e) laveur-se de vitres, motivé(e), sérieux-se et dynamique, pour rejoindre notre équipe.
Basé(e) à Douai, vous interviendrez sur différents chantiers situés dans les départements 59 et 62.
Vous participerez activement à la qualité de nos prestations, dans un environnement professionnel, respectueux et exigeant.
MISSIONS PRINCIPALES :
Pour le/la Chef-fe d’équipe :
– Encadrer et coordonner une équipe de laveurs-ses de vitres.
– Organiser les plannings et répartir les tâches selon les priorités.
– Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des règles de sécurité.
– Former les nouveaux-elles salarié-es aux techniques et procédures.
– Assurer la communication avec les clients et le/la responsable d’exploitation.
– Gérer le matériel et signaler les besoins en approvisionnement.
Pour le/la Laveur-se de vitres :
– Nettoyer et entretenir les surfaces vitrées (vitrines, fenêtres, encadrements, enseignes, etc.).
– Utiliser le matériel adapté (perche, raclette, nacelle, cordes.).
– Respecter les consignes de sécurité, notamment en travail en hauteur.
– Garantir un résultat soigné et de qualité.
– Entretenir et ranger le matériel après chaque chantier.
PROFIL RECHERCHÉ
Chef-fe d’équipe :
– Expérience confirmée en lavage de vitres (3 ans minimum).
– Compétences en management et organisation de chantiers.
– Bon relationnel client et sens des responsabilités.
– Connaissance des règles de sécurité (CACES, travail en hauteur.).
– Permis B indispensable.
Laveur-se de vitres :
– Expérience souhaitée dans le nettoyage ou le lavage de vitres.
– Minutie, rigueur et sens du détail.
– Aptitude au travail en hauteur.
– Sérieux-se, ponctuel-le et ayant l’esprit d’équipe.
– Permis B indispensable
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
– Une entreprise en développement, à taille humaine.
– Un environnement de travail convivial et professionnel.
– Un véhicule de service fourni.
– Des missions variées sur le 59 et le 62.
– Une autonomie réelle dans l’organisation du travail.
– Une rémunération selon profil et expérience.
– Des perspectives d’évolution pour les profils motivés.
