Le job

En bref : CDI – Rémunération attractive – Challenge – Plaisir au travail – Entrepreneuriat

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, continue son ascension et recherche son nouveau Business Développer / Consultant en Recrutement Senior BTP sur Toulouse !

Vos missions de Business Developer / Consultant en recrutement Senior :

Vous intégrez notre division BTP du bureau Toulousain. Vos missions s’articulent autour de 3 axes :

Client : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME/Grands Comptes de votre secteur.Candidat : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil. Vous apportez de la valeur à chacun de vos interlocuteurs et ne poussez pas à la vente de produit dont personne n’a besoin.

Le profil

• Orienté Business, Recrutement, vous avez une expérience réussie d’au moins 3 ans en cabinet de recrutement, ESN ou commerce BtoB.
• Vous ne vous fixez pas de limite pour atteindre vos objectifs et conseiller au mieux vos clients. Entrepreneur et ambitieux, vous souhaitez conquérir votre secteur en gagnant de nouvelles parts de marché.
• Vous trouvez du plaisir au travail en faisant tout pour réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

• Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeante.
• Car vous profitez d’un accompagnement surmesure avec une formation à nos services/process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie : tutoriel, conférence, mise en situation….
• Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.

Le processus de recrutement chez Adsearch :

• Etape 1 : Rencontre avec notre Chargée de Recrutement Interne
• Etape 2 : Rencontre avec votre futur Manager (N+1)
• Etape 3 : Rencontre avec notre Directrice des Opérations (N+2)

L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.

Rencontrons-nous si vous souhaitez récolter rapidement les fruits de votre travail et participer à cette belle aventure.