Le job

ADSEARCH, cabinet de recrutement, recherche pour son client un Directeur Projet BTP h/f

La structure pluridisciplinaire, de notre client, (structure, fluides, thermique et VRD) est aujourd’hui un acteur reconnu dans les domaines du bâtiment et de l’infrastructure.

Notre client se charge de la conception technique des projets. Les ingénieurs apportent leur expertise pour élaborer des projets pertinents du point de vue fonctionnel, technique et économique. En phase réalisation, les conducteurs de travaux assurent le suivi du chantier, ainsi que la gestion financière et administrative des marchés de travaux.

Vous prendrez en charge la gestion, la supervision et l’animation de l’équipe projets, Vous interviendrez sur différents projets (neuve, de réhabilitation ou d’aménagement) :

À ce poste, les principales missions seront les suivantes :
– Manager, constituer et animer l’équipe de chefs de projets.
– Analyser et étudier les besoins des clients.
– Gérer les réponses aux appels d’offres en assurant leur validation.
– Répartir les projets auprès de l’équipe.
– Étudier la faisabilité du projet, réaliser le bilan des différents projets et proposer des axes d’amélioration.
– Établir les reportings, et veiller au respect du budget et des délais.
– Accompagner les collaborateurs lors des changements techniques.
– Établir la liste des nécessités pour la réalisation du ou des projets.

Le profil

Vous êtes …

– Diplôme d’ingénieur dans le secteur BTP – Génie civil, ou équivalent, Type (ESTP, INSA, ISBA TP…), avec une expérience d’au moins 10 ans dans la conduite de projet.
– Management d’équipes pluridisciplinaires, bonne connaissance générale du secteur de la construction et au métier d’ingénierie.
– Maîtrise des processus d’appels d’offre, des techniques commerciales, gestion réglementaire et juridique.
– Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de conception.
– Autonomie, la rigueur, capacités relationnelles, qualités rédactionnelles, et capacité d’organisation.

Avantages :
– 7 semaines de congés payés par an, le 13e mois, des tickets restaurant (pris en charge à 60% par l’employeur), une prime de congés d’été, la prévoyance, une complémentaire santé (prise en charge à 60% par l’employeur), plan épargne retraite.