Responsable technique et commercial de la division amiante (H/F)
Description du poste
En tant que Chargé(e) de développement – Division Amiante, vous jouez un rôle clé : à la fois Opérationnel, stratégique, commercial et technico-administratif, avec un fort potentiel d’évolution.
Production & réalisation des missions (≈ 40%)
– Participer à la réalisation de repérages (listes A, B, C selon les missions),
– Préparer les dossiers : plans, croquis, analyses, organisation des prélèvements,
– Contribuer à la rédaction des rapports (DTA, RAAT, repérages AT/AD),
– Garantir la conformité réglementaire (CSP, norme NF X46-020),
– Coordonner les interventions terrain et les relations laboratoire,
– Suivi technique des dossiers jusqu’à la livraison client.
Développement commercial (≈ 40%)
– Prospecter de nouveaux clients (syndics, bailleurs sociaux, entreprises, collectivités),
– Développer et entretenir un portefeuille existant,
– Présenter nos prestations Amiante (DTA, RAAT, repérages avant travaux/démolition),
– Établir les offres commerciales en lien avec la direction,
– Participer aux relances, au suivi, et à la fidélisation clients,
– Identifier de nouveaux marchés et opportunités de croissance.
Support interne & structuration de la division (≈ 20%)
– Participer à la mise en place de nouveaux outils, process et modèles de rapport,
– Contribuer à la structuration de la division Amiante (méthodes, qualité, organisation),
– Assurer un reporting régulier au gérant,
– Participer ponctuellement à d’autres missions transverses dans la start-up (évènements, amélioration continue, communication).
Profil recherché
– Les certifications Amiante (opérateur de repérage) sont un prérequis
Pourquoi rejoindre ENERSO ?
– Pack de rémunération motivant : fixe + primes + variable commercial + prime annuelle,
– Possibilité rapide d’évolution : Responsable de pôle, manager, Directeur Technique,
– Start-up dynamique, en pleine structuration, où chaque personne a un impact réel,
– Possibilité de devenir actionnaire,
– Événements internes, séminaires, challenges,
– Télétravail partiel et flexibilité,
– Véhicule ou indemnités kilométriques selon missions,
– Perspective de bâtir une division stratégique de A à Z.
