Chargé d’actions stratégiques (m/f) (réf. E) (réf. F) (réf. M) (H/F)

Principal canal de recrutement de la Fonction publique luxembourgeoise, GovJobs poursuit un objectif : vous aider à révéler vos talents.Aujourd’hui, nous sommes plus de . agents de l’État à nous consacrer à la bonne marche du pays et à faire une différence dans la vie des citoyens. Diversité des métiersDe l’instituteur au policier, en passant par le géomètre ou le laborantin, sans oublier l’informaticien ou l’artisan : la Fonction publique, c’est une grande diversité de métiers. Des métiers e…

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Dans le cadre du renforcement de sa capacité d’appui à la transformations, l’équipe « Analyse et Actions Organisationnelles » recrute un Chargé d’actions stratégiques. Ce rôle offre l’opportunité d’agir comme un véritable catalyseur : intervenir rapidement au cœur des équipes, comprendre leurs dynamiques de travail et activer des leviers d’amélioration concrets. En missions courtes et ciblées, le/la titulaire du poste analyse les modes de fonctionnement, identifie les leviers de performance et co construit des solutions opérationnelles avec les métiers. Missions Intervenir au sein des départements pour analyser des problématiques concrètes de performance ; Rendre les décisions prises au niveau de la direction opérationnelle et la lancer avec le métier ; Transformer les analyses en actions concrètes (KPI, données, constats) dans un délai court ; Co-construire des solutions pragmatiques pour débloquer rapidement des situations et améliorer l’efficacité ;. Résoudre des irritants prioritaires, analyser les impacts et proposer des solutions immédiatement activables ;. Mesurer l’impact des actions sur la période d’intervention et ajuster si besoin ;. Produire des supports décisionnels ciblés pour accélérer les arbitrages ; Faciliter l’appropriation rapide des indicateurs et enjeux de performance par les métiers ; Coordination de la communication envers toutes les parties prenant/antes sur les actions et les résultats. Profil Compétences techniques Forte capacité d’analyse business et de structuration de problématiques ; Maîtrise des outils d’analyse (Excel avancé, PPT, Power BI ou équivalent) ; Capacité à exploiter des données pour en dégager des enseignements directement actionnables ; Connaissance des méthodes d’amélioration continue / optimisation (lean, process, etc.) ; Bonne compréhension des environnements organisationnels complexes. Compétences comportementales Excellentes capacités relationnelles et d’écoute ; Esprit pragmatique et orienté solution ; Capacité à travailler en immersion dans les équipes ; Leadership d’influence ; Adaptabilité et agilité ; Orientation impact et résultats. Atouts Expérience en cabinet de conseil ; Exposition à des projets transverses ou de transformation ou dans des environnements complexes. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d’administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d’admission : Pour devenir fonctionnaire de l’État Pour changer d’administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l’État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l’employé et au fonctionnaire (hors changement d’administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.