Electricien de chantier (F/H)
Description du poste
Randstad vous ouvre toutes les portes de l’emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Spécialisée dans les domaines de l’Electricité et du Génie Climatique, votre agence Randstad vous propose de valoriser votre savoir faire et de développer vos compétences sur tous types d’installations électriques.
Voici les compétences à avoir :
– Maîtriser complètement son métier : installations électriques complexes, distribution, tableaux, puissance, commande, éclairage, appareillage, triphasé, protections, etc.
– Lire et exploiter seul les documents techniques : plans électriques, schémas unifilaires/multifilaires, synoptiques, notices constructeurs et dossiers techniques.
– Organiser lui-même son intervention : déterminer l’ordre des opérations, préparer ses besoins en matériel et anticiper les difficultés.
– Réaliser une installation avec une grande autonomie, sans avoir besoin qu’un responsable lui explique continuellement comment procéder.
– Implanter une installation à partir des plans : cheminements, tableaux, appareillages, chemins de câbles, alimentations et équipements.
– Réaliser et modifier des tableaux électriques, choisir et raccorder correctement les équipements prévus et comprendre le fonctionnement de l’ensemble.
– Diagnostiquer des pannes complexes : utiliser les appareils de mesure, interpréter les résultats et rechercher méthodiquement l’origine d’un défaut.
– Effectuer les essais et contrôles nécessaires avant mise en service et identifier les anomalies.
– Connaître les règles techniques et de sécurité correspondant aux travaux qu’il réalise et savoir les appliquer sans surveillance permanente.
– Prendre des initiatives techniques lorsqu’un problème apparaît sur chantier, dans les limites des consignes et de ses responsabilités.
– Résoudre les problèmes courants de chantier sans devoir systématiquement appeler son responsable.
– Transmettre son expérience : expliquer une méthode de travail à des ouvriers moins qualifiés et éventuellement les accompagner techniquement.
– Rendre compte à son responsable des difficultés, modifications nécessaires, besoins en matériel et avancement.
