Référent(e) RH (H/F)
Description du poste
L’ADMR de la Charente, c’est un réseau de 33 associations qui agissent sur l’ensemble du territoire pour être au plus près des besoins de chacun.
Chaque jour, nous intervenons à domicile pour apporter une aide dans les gestes du quotidien, en veillant à préserver l’autonomie et le bien-être de chacun. Dans notre réseau, nous sommes fiers de contribuer à améliorer la vie de ceux qui nous font confiance.
RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre du développement de l’équipe Ressources Humaines et afin de renforcer l’accompagnement de notre réseau, nous créons un nouveau poste de Référent(e) RH.
Vos missions principales
En lien étroit avec la direction et l’ensemble des acteurs du réseau, vous serez le/la référent·e sur les sujets RH :
• Interlocuteur·rice privilégié·e pour l’ensemble des questions RH (recrutement, intégration, fidélisation)
• Suivi des recrutements, des parcours d’intégration et des actions de fidélisation sur le réseau
• Création et déploiement d’outils RH
• Interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires emploi
• Accompagnement des associations du réseau sur les thématiques RH globales
• Animation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Co-animation des modules RH et des commissions RH
• Création et animation d’événements de recrutement
• Participation aux événements RH internes et externes
• Suivi des accidents du travail (AT) et des arrêts maladie (AM)
Déplacements fréquents sur la Charente*
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché
• Diplôme minimum : BTS Ressources Humaines ou équivalent
• La connaissance du secteur médico-social constitue un atout
• Expérience confirmée dans le recrutement exigée
• Une expérience ou une appétence pour l’environnement associatif est appréciée
• Rigueur juridique, sens de la confidentialité et capacités d’analyse
• Bonnes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et autonomie
Pourquoi postuler ?
• Un poste clé et transversal au cœur des enjeux RH.
• L’opportunité de contribuer activement au développement, à la structuration et à la sécurisation de nos pratiques RH
