Responsable de mission AMO – Montage & Emergence – SERM & Stratégie Réseau – Paris (CDI) – F/H

Environnement du poste :
Rattaché.e à la Direction Management de Projet AMO, j’intègre l’Unité Montage & Émergence, qui intervient principalement auprès du Groupe Public Ferroviaire sur des projets d’aménagement et de valorisation foncière, en phases d’émergence et d’opportunité.

Mes missions :
Sous la responsabilité d’un Responsable d’Unité, j’assure une mission d’encadrement managérial d’une équipe de chargé.es d’opérations. Mes missions consistent à :
– Assurer l’intégration et le suivi des collaborateurs de l’équipe : gestion administrative (absences, notes de frais…), conduite des entretiens annuels (bilan des objectifs, suivi des compétences, définition des objectifs), et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
– Encadrer l’équipe dans la réalisation des missions d’AMO et de conduite d’opérations, en contribuant au cadrage et au lancement de certaines missions si nécessaire.
– Animer la relation client en coordination avec les Directions Clients et la responsable d’unité.
– Piloter mon portefeuille d’affaires et en assurer le reporting auprès du responsable d’unité.
– Gérer le plan de charge de l’équipe en cohérence avec les besoins de l’entreprise et conduire les recrutements nécessaires.
– Relayer, porter et décliner la stratégie et les politiques de l’entreprise auprès de l’équipe, en s’appuyant sur les trois piliers de la stratégie Inventons ! (Performance, Client, Environnement) : animation de la démarche qualité à mon niveau, suivi de la satisfaction client, élaboration de programmes adaptés favorisant des projets économes et écologiques, et mise en oeuvre de la feuille de route de la direction.

En parallèle, je mène des missions opérationnelles, notamment :

– Appui au pilotage du programme national SERM (SNCF Réseau / Gares & Connexions) : coordination, animation, suivi, production de supports et notes d’analyse.
– Contribution à la définition des stratégies d’axes ferroviaires à horizon 20 ans pour SNCF Réseau (direction régionale Atlantique).

Enfin, je contribue au développement de l’activité en participant aux réponses aux appels d’offres.

Ce poste est fait pour moi si …
– Je suis diplômé.e d’un Bac +5 en ingénierie, architecture ou urbanisme. Manager exigeant.e, curieux.se et enthousiaste, j’évolue dans des dynamiques collectives et au sein d’organisations engagées sur les enjeux écologiques.
– J’ai au moins 7 années d’expérience sur un poste dans le conseil, la gestion de projet ou l’assistance à maîtrise d’ouvrage dans un contexte de transport ferroviaire
– Je suis reconnu.e pour mes qualités de coordination, je fais preuve de diplomatie et sais m’adapter à une grande diversité de contextes d’intervention. J’exerce un management à la fois hiérarchique et transversal, en veillant à créer les conditions d’une coopération fluide et efficace.
– Je suis autonome, rigoureux.se et doté.e d’un fort esprit de synthèse. Mon sens du collectif, ma pédagogie et ma bienveillance constituent des atouts qui me permettent de fédérer et d’accompagner les équipes vers la réussite.
– Je suis particulièrement sensible aux enjeux de la construction bas carbone, je souhaite approfondir mon expérience sur les typologies programmatiques propres à AREP : gares et espaces de mobilités, réhabilitations de grande ampleur, architecture industrielle, ouvrages d’art, ainsi que les projets à forte dimension technique.

Mes avantages :
– Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
– 23 jours de RTT (dont 12 monétisables) en plus de mes 25 jours de congés payés.
– Un 13ème mois.
– Des primes de participation et d’intéressement.
– Un forfait mobilité durable avec prise en charge de 80% de mes dépenses de transport domicile-travail.
– Des dispositifs d’épargne salariale : PEE, Perco avec abondement.
– Des dispositifs santé/prévoyance performants.
– Une carte tickets restaurant.

Nos locaux sont actuellement situés à Porte d’Ivry (Paris 13), à proximité des métros 7 et 14 et du tram T3a.
Un déménagement est prévu à l’automne 2026 vers de nouveaux locaux à Pantin (93), accessibles via le métro 5 et le RER E.

Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu’ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d’un suivi personnalisé.